Tugas 1 Kewirausahaan

Kewirausahaan (entrepreneurship) berasl dari perancis yang secara harfiah diterjemahkan sebagai “perantara”. Pada abad pertengahan istilah ini digunakan untuk menjelaskan orang orang yang menangani proyek produksi bersekala besar. Sedangkan kewirausahaan secara lebih luas didefinisikan sebagai proses penciptaan sesuatu yang berbeda nilainya dengan menggunakan usaha dan waktu yang diperlukan, memikul resiko finansial, psikologi, dan sosial yang menyertainya, serta menerima balas jasa, moneter dan kepuasan pribadi. Wirausahawan adalah orang yang merubah nilai sumber daya, tenaga kerja, bahan dan faktor produksi lainnya menjadi lebih besar daripada sebelumnya dan juga orang yang melakukanan perubahan inofasi dan cara cara baru. Terdapat 3 jenis perilaku yaitu 1. memulai inisiatif, 2. mengorganisasi dan mereorganisasi mekanisme sosial/ekonomi untuk merubah sumber daya dan situasi dengan cara praktis 3. diterimanya resiko dan kegagalan.

Para wirausahawan dunia modern muncul pertama kali diinggris pada masa revolusi industri pada akhir abad ke 18. Masa tersebut merupakan era produksi dengan menggunakan mesin yang diawali dengan penemuan mesin uap oleh james watt, mesin pemintal benang oleh richard arkwright, dll. Orang orang jenis ini sangat penting dalam pembangunan perekonomian diinggris. Mereka menerapkan penemuan ilmu untuk tujuan produksi dan berusaha mendapatkan peningkatan output industri yang sangat besar melalui penggunaan teknologi baru. Para wirausahawan awal ini mempunyai karakteristik kesabaran dan tenaga yang tidak terbatas beberapa mempunyai uang, dan bukan berasal dari golongan bangsawan. Mereka muncul dari kelas menengah/bawah, didorong keinginan untuk mewujudkan impian dan gagasan inopfatif menjadi kenyataan. Tujuan utama mereka adalah pertumbuhan dan perluasan organisasi-organisasi mereka. Mereka percaya pada nilai kerja yang mereka lakukan, mereka tidak mementingkan keuntungan dan kekayaan sebagai tujuan pertama. Keberhasilan memberi arti dan kebanggan pada usaha yang mereka lakukan.

Menurut MC CLELLAND karakteristik wirausahawan adalah sebagai berikut;

a. keinginan untuk berprestasi

b. keinginan untuk bertanggung jawab

c. preferensi kepada resiko resiko menengah

d. persepsi pada kemungkinan berhasil

e. rangsangan oleh umpan balik

f. aktifitas enerjik

g. orientasi kemasa depan

h. ketrampilan dalam pengorganisasian

i. sikap terhadap uang

A. Kebutuhan untuk berprestasi (n Ach)
adalah motivasi untuk berprestasi, karena itu karyawan akan berusaha mencapai prestasi tertingginya, pencapaian tujuan tersebut bersifat realistis tetapi menantang, dan kemajuan dalam pekerjaan.
Contoh: Wirausahawan yang menginginkan pujian dari lingkungannya sebagai bentuk pengakuan terhadap prestasinya tersebut.

B. Kebutuhan untuk berafiliasi (n Afill)
adalah hasrat untuk berhubungan antar pribadi yang ramah dan akrab. Individu merefleksikan keinginan untuk mempunyai hubungan yang erat, kooperatif dan penuh sikap persahabatan dengan pihak lain. Individu yang mempunyai kebutuhan afiliasi yang tinggi umumnya berhasil dalam pekerjaan yang memerlukan interaksi sosial yang tinggi. Ia  mengatakan bahwa kebanyakan orang memiliki kombinasi karakteristik tersebut, akibatnya akan mempengaruhi perilaku karyawan dalam bekerja atau mengelola organisasi.
Contoh: pengusaha yang ingin mempunyai hubungan baik dengan rekan kerjanya.

C. Kebutuhan untuk berkuasa (n Pow)
adalah kebutuhan untuk membuat orang lain berperilaku dalam suatu cara dimana orang-orang itu tanpa dipaksa tidak akan berperilaku demikian atau suatu bentuk ekspresi dari individu untuk mengendalikan dan mempengaruhi orang lain.
Contoh: Pegawai yang mau diatur oleh seorang wirausahawan, sehingga wirausahawan tersebut cukup berkuasa di bidang masing-masing.

Terdapat beberapa sumber gagasan dalam usaha baru, antara lain:
a) Konsumen. Wirausahawan harus selalu memperhatikan apa yang menjadi keinginan konsumen.

b) Perusahaan yang sudah ada. Wirausahawan harus selalu memperhatikan dan mengevaluasi produk atau jasa yang ditawarkan oleh perusahaan yang sudah ada serta mencari cara untuk memperbaiki penawaran yang sudah ada.

c) Saluran distribusi. Merupakan sumber gagasan baru yang sangat baik karena kedekatan mereka dengan kebutuhan pasar.

d) Pemerintah. Merupakan sumber pengembangan baru yang terdiri dari 2 cara, yaitu melalui dokumen hak-hak paten yang memungkinkan pengembangan sejumlah produk baru dan melalui peraturan pemerintah terhadap dunia bisnis yang memungkinkan munculnya produk baru.

e) Penelitian dan pengembangan. Sering menghasilkan gagasan baru atau perbaikan produk yang sudah ada.

Unsur dasar analisa pulang pokok antara lain:
a. Biaya tetap biaya yang jumlah totalnya tetap dalam kisaran perubahan volume kegiatan tertentu.Besar kecilnya biaya tetap dipengaruhi oleh kondisi perusaha an jangka panjang, teknologi dan metode serta strategi manajemen.

b. Biaya variabel: biaya yang jumlah totalnya berubah sebanding dengan perubahan volume kegiatan.

c. Biaya total: keseluruhan biaya yang dikeluarkan untuk menghasilkan produksi dalam proses input otput.

d. Pendapatan total.

e. Keuntungan.

f. Kerugian.

g. Titik pulang pokok.

Beberapa bentuk kepemilikan perusahaan yaitu:

firma
a. Dimiliki dan dijalankan oleh 1 orang.
b. Pemilik tidak perlu membagi laba.

kongsi
a) Ada perjanjian tertulis.
b) Dimiliki 2 orang atau lebih.
c) Umur perusahaan terbatas.
d) Pemilikan bersama atas harta.
e) Ikut serta dalam manajemen dan pembagian laba.

perseroan
a) Perusahaan dengan badan hukum.
b) Kewajiban pemilik saham terbatas pada jumlah saham yang dimiliki.
c) Pemilikan dapat berpindah tangan.
d) Eksitensi relatif lebih stabil/permanen.

Sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang harus ada dan relatif lebih penting bagi organisasi, karena hampir seluruh kegiatan operasional organisasi dilakukan oleh manusia. Pencapaian tujuan organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas, organisasi harus merancang sistem pengadaan karyawan yang tepat, salah satunya adalah dengan mengadakan proses seleksi. Setelah proses seleksi selesai dilakukan, organisasi perlu menempatkan para calon karyawan yang telah diterima pada jabatan-jabatan yang dibutuhkan organisasi dan sesuai dengan kemampuan mereka masing-masing, sehingga para calon karyawan tersebut dapat bekerja dengan maksimal.

Seleksi adalah suatu rekomendasi atau suatu keputusan untuk menerima atau menolak seseorang calon untuk pekerjaan tertentu berdasarkan suatu dugaan tentang kemungkinan-kemungkinan dari calon untuk menjadi tenaga kerja yang berhasil pada pekerjaannya.

Langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia :

1.      Perekrutan karyawan

Penarikan tenaga kerja adalah langkah pertama di dalam menyediakan sumber daya manusia bagi organisasi kewiraswastaan setiap kali terdapat posisi yang kosong. 

2.      Seleksi calon karyawan

Seleksi tenaga kerja adalah penyaringan awal dari calon sumber daya manusia yang tersedia untuk mengisi suatu posisi. Tujuannya adalah untuk memperkecil hingga jumlah yang relatif sedikit calon karyawan dari mana seseorang akhirnya akan disewa.

3.      Pelatihan karyawan

Pelatihan karyawan adalah keterampilan yang diajarkan pihak perusahaan kepada karyawannya.

4.      Penilaian hasil kerja

Penilaian tentang hasil kerja yang telah dilakukan oleh karyawannya, apakah sesuai dengan yang diharapkan atau belum.

Langkah-Langkah dalam Proses Seleksi

1.      Tahap pencarian calon tenaga kerja.

Pada tahap ini diusahakan agar jumlah calon tenaga kerja terkumpul cukup banyak sehingga dapat dilakukan seleksi yang baik. Makin banyak calon tenaga kerja, makin banyak kemungkinan mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi persyaratan perusahaan. Pencarian calon tenaga kerja dilakukan melalui :

a)      Iklan

b)      Pendekatan langsung ke sekolah-sekolah atau lembaga pendidikan.

c)      Para tenaga kerjanya sendiri yang mengajukan kenalan atau anggota keluarganya yang dapat mereka jamin ‘kebaikan’ pekerjaan mereka.

d)     Pencari kerja melamar sendiri ke perusahaan-perusahaan.

2.      Tahap seleksi calon tenaga kerja

Proses seleksi calon tenaga kerja diperusahaan di Indonesia bervariasi. Namun secara garis besar seleksi berlangsung sesuai dengan tahapan-tahapan sebagai berikut :

a)      Seleksi surat-surat lamaran

b)      Wawancara awal.

c)      Ujian, psikotes, wawancara. Tahap ini dapat dibagi dalam 3 subtahap yaitu (a) ujian: calon mendapat ujian tertulis tentang pengetahuan dan keterampilannya dengan pekerjaan yang dilamar. (b) psikotes: calon dievaluasi secara psikologi, yang meliputi pemberian tes psikologi secara kelompok atau klasikal dan secara perorangan dan wawancara. (c) wawancara: calon diwawancarai oleh pemimpin unit kerja yang memerlukan tenaganya. d)     Penilaian akhir. Pada tahap ini hasil-hasil dari tahap sebelumnya dinilai secara keseluruhan untuk sampai diambil keputusan akhir calon mana yang akan diterima atau ditolak.  e)  Pemberitahuan dan wawancara akhir. Hasil penilaian pada tahap 4 diberitahukan kepada para calon. Wawancara akhir dilakukan pada calon yang diterima, kemudian diterangkan tentang berbagai kebijakan, terutama yang menyangkut kebijakan dalam bidang SDM, seperti gaji dan imbalan lainnya. Jika calon tenaga kerja menyetujuinya, ia dapat diterima pada perusahaan.

f)       Penerimaan. Dalam tahap ini para calon tenaga kerja mendapat surat keputusan diterima kerja pada perusahaan dengan berbagai persyaratan kerja. Ada kalanya tenaga kerja diminta untuk menandatangani sebuah kontrak kerja.

Tentang Dosen Softskill Pengetahuan Lingkungan

Belajar di universitas gunadarma selalu mendapatkan materi pengembangan diri atau softskill. Sebagai contoh di semester 6 terdapat mata kuliah softskill yaitu pengetahuan lingkungan. Pengetahuan lingkungan berisikan materi tentang respon atau analisa kita terhadap lingkungan. Untuk mata kuliah ini saya diajar oleh dosen gunadarma yaitu yuyun yuniar. Beliau adalah lulusan gunadarma juga dan tercatat pernah menjadi assisten lab teknik industri dasar. Beliau telah mengajar diberbagai mata kuliah di jurusan teknik industri seperti analisis keputusan dll, kebetulan untuk semester ini beliau mengajar pengetahuan lingkungan. Kesan yang diberikan pada saat mengajar adalah beliau orangnya asik, santai dan materi yang disampaikan dapat mudah dipahami. Dalam memberikan penilaian pun beliau adalah seorang yang objektif oleh karena itu saya berharap di mata kuliah ini beliau dapat memberikan penilaian yang sesuai dengan harapan saya. Mungkin itu saja yang dapat saya ceritakan sepintas mata kuliah dan dosen pengajar dari mata kuliah softskill pengetahuan lingkungan. Mohon maaf jika ada sesuatu hal dari perkataan yang kurang dari penulisan saya. Terima kasih Wasalamuallaikum!!!

Langkah Penerapan dari ISO 14001

Sambutan ISO seri 14000 di Indonesia sangat baik, tak kurang dari 85 industri yang telah sukarela menerapkan SML (ISO 14001) dalam menjalankan kegiatan

usahanya. Dari 85 industri tersebut, tercatat sudah 26 industri yang telah memperoleh sertifikat ISO 14001. Penerapan ISO 14001 adalah pendekatan sistem, jadi dengan menerapkan standard tersebut berarti kita memperbaiki sistem. Sertifikasi atas ISO 14001 mempunyai arti bahwa sistem manajemen lingkungan dari perusahaan diakses, dinilai atau dievaluasi, dan hasilnya telah memenuhi persayaratan-persyaratan yang sesuai dengan standar SML ISO 14001. Terdapat tiga jenis sertifikasi, yaitu :

- Sertifikasi jenis I atau sertifikasi pihak ketiga

- Sertifikasi jenis II atau pernyataan diri 75

- Sertifikasi jenis III atau sertifikasi pihak kedua

Bila sertifikasi dilakukan oleh perusahaan atau lembaga sertifikasi sistem manajemen lingkungan yang tidak berpihak atau yang disebut sebagai pihak ketiga yang diakreditasi oleh badan akreditasi nasional, audit yang akan dilakukan untuk semua komponen ISO 14000 mempunyai bobot yang paling besar. Sertifikasi pihak kedua terjadi apabila melibatkan pemasok yang terkait dengan kontrak. Dalam hal ini audit dilakukan oleh perusahaan yang menggunakan produk atau jasa pemasok. Sertifikasi diri atau sertifikasi yang dilakukan oleh perusahaan itu sendiri memunyai bobot yang paling kecil; namun hal ini masih lebih bagus daripada tidak ada sertifikasi. Tidak peduli proses sertifikasi mana yang akan diambil, paling sedikit ada langkah yang benar.

Umumnya perusahaan memilih menggunakan pihak ketiga, dan dalam proses

sertifikasi langkah-langkah yang harus diambil adalah :

1. Perusahaan mempersiapkan diri untuk menerapkan SML yang diperlukan, yang mencakup antara lain tentang aspek, dampak, kebijakan, tujuan, sasaran dan program manajemen leingkungan, dan penerapan SML secara konsisten di perusahaan sesuai dengan dokumentasi SML yang telah dibuatnya.

2. Perusahaan mempersiapkan dokumen

3. Perusahaan memilih lembaga sertifikasi SML dan mengajukan permohonan untuk memperoleh sertifikasi

4. Lembaga sertifikasi melaksanakan penilaian awal yang diikuti audit/assesmen menyeluruh pada perusahaan

5. Perusahaan memperoleh sertifikat ISO 14001

6. Adanya surveilans oleh lembaga sertifkasi untuk melihat bagaimana perusahaan mempertahankan SML-nya.

Dalam sertifikasi ISO 14001, ada dua hal yang perlu dicatat:

1. Sertifikasi yang dilaksanakan harus berdasarkan masing-masing lokasi

pabrik.

2. Umumnya sertfikasi yang diberikan berlaku untuk jangka waktu dua atau tiga

tahun. Dalam perioda waktu itu, audit secara berkala dilakukan oleh lembaga

yang melakukan sertifikasi.

Dalam audit, hal yang sering ditemukan sebagai ketidaksesuaian sehingga belum

dapat diberikannya sertifikasi adalah :

a. Kurangnya komitmen, manajemen kurang memperhatikan kebijakannya

b. kurangnya bukti yang menguatkan bahwa SML menghasilkan tindakan menuju perlindungan lingkungan.

10 Contoh Perusahaan Yang Menerapkan ISO 14001

NO	Perusahaan	Alamat	Produksi
1	Matsushita gobel battery industry .	Kawasan industri gobel, jln teuku umar km 44, cikarang barat, bekasi 17520, jawa barat	battery
2	Century Batteries Indonesia, LTD	Jl. Raya Bekasi km 25, cakung, jakarta 13966	battery
3	PT. Enkei Indonesia	Bekasi International Industrial Estate Block C11 No.8 Lippo Cikarang, Bekasi 17550	Otomotif
4	PT. Komatsu Indonesia	Kawasan Industri MM 2100, Jl. Jawa Raya Blok JJ IV-2, Cibitung, Bekasi, Jawa Barat 17530	Alat berat
5	PT. Astra Honda Motor	Jl. Raya Kalimantan Blok A1 Kawasan MM2011 Cikarang Barat, Bekasi	Sparepart
6	PT. Yamaha Motor Manufacturing	JL. Permata Raya I, Karawang International Industrial City Lot BB-1, Karawang, Jawa Barat 41361	Sparepart
7	PT. Asahi best base indonesia	MM2100 Industrial Town, Blok C-2, Cikarang Barat Bekasi 17520	Cable, Steel
8	PT. LG Electronic Indonesia	Desa Cikarah, kec, legok, kab. Tangerang, banten	Elektronik/ mesin
9	PT. Pupuk Kujang	Jl ahmad yani no 39, cikampek	fertilizer
10	PT. Martina Berto	Jl. Pulo kambing II no.11 kawasan industri pulogadung, jakarta timur	kosmetik

Referensi; http://www.scribd.com/doc/4654121/daftar-perusahaan-iso-14000-kesehatan-lingkungan#scribd

ISO 14001

Secara garis besar ISO 14001 dapat dikelompokan menjadi 5 tahap yaitu, kebijakan lingkungan, perencanaan, implementasi, pemeriksaan, dan tidakan pencegahan, kajian manajemen yang pelaksanaanya mengikuti siklus seperti digambarkan pada model ISO 14001.

Sistem Manajemen Lingkungan (SML) atau Environmental Management System (EMS) merupakan dasar dari konsep 14000, yaitu suatu sistem untuk mencapai pengelolaan lingkungan yang baik. Konsep EMS berkembang dari British Standard, BS 7750, yang dikembangkan oleh British Standards Institution pada tahun 1992. 73 Selanjutnya, sesuai dengan perkembangan yang ada, maka pembahasan tentang EMS akan mengacu kepada skema EMS yang digambarkan oleh ISO seri 14000.

Adapun prinsip-prinsip dan elemen-elemen dalam menyusun suatu sistem

manajemen lingkungan mencakup hal-hal sebagai berikut :

- Commitment and Policy

- Planning

- Implementation

- Measurement and evaluation

- Review and Improvement

ISO 14000 menyebutkan bahwa pelaksanaan prinsip tersebut dalam menyusun suatu EMS harus ditempuh dengan membuat dan menset langkah langkah melalui elemen sebagai berikut:

1. COMMITMENT AND POLICY

- Top Management Commitment and Leadership

- Initial Environmental Review

- Environmental Policy

2. PLANNING

- Identification of Environmental Aspects and Evaluation of Associated

Environmental Impacts

- Legal Requirements

- Internal Performance Criteria

- Environmental Objectives and Targets

- Environmental Management Program

3. IMPLEMENTATION

- Ensure Capability

- Resource-Human, Physical, and Financial

- Environmental Management System Alignment and Integration

- Accountability and Responsibility

- Environmental Awareness and Motivation

- Knowledge, Skill and Training

- Support Action

- Communication and Reporting

- Environmental Management System Documentation

- Operational Control

- Emergency Preparedness and Response

4. MEASUREMENT AND EVALUATION

- Measure and Monitoring (Ongoing Performance)

- Corrective and Preventive Action

- Environmental Management System Records and Information Management

- Audit of the EMS

5. REVIEW AND IMPROVEMENT

- Review of EMS

- Continual Improvement

Sistem Manajemen Lingkungan menurut ISO 14000 adalah bagian dari keseluruihan sistem manajemen yang meliputi struktur organisasi, perencanaan kegiatan, pertanggungjawaban, praktek, tatalaksana, proses dan sumberdaya untuk pengembangan, penerapan, pengkajian dan pemeliharaan kebijakan lingkungan. Sistem Manajemen Lingkungan (Sistem Pengelolaan Kualitas Lingkungan) menurut Undang undang No 23/1997 adalah upaya terpadu untuk melestarikan fungsi lingkungan hidup yang meliputi kebijaksanaan penataan, pemanfaatan, pengembangan, pemeliharaan, pemulihan, pengawasan dan pengendalian lingkungan hidup.

Berdasarkan pengalaman dan evaluasi terhadap pelaksanaan pengelolaan lingkungan selama ini, dipandang perlu untuk menyusun suatu sistem pengelolaan lingkungan yang memberikan sarana lebih terstruktur bagi manajemen organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran pengelolaan lingkungannya. Sistem manajemen lingkungan meliputi segenap aspek fungsional manajemen untuk mengembangkan, mencapai, dan menjaga kebijakan dan tujuan organisasi dalam isu-isu lingkungan hidup. Sistem Manajemen Lingkungan memberikan mekanisme untuk mencapai dan menunjukan performansi lingkungan yang baik, melalui upaya pengendalian dampak lingkungan dari kegiatan, produk dan jasa. Sistem tersebut juga dapat digunakan untuk mengantisipasi perkembangan tuntutan peningkatan kinerja lingkungan dari konsumen, serta untuk memenuhi persyaratan peraturan lingkungan hidup dari Pemerintah. Dalam penerapannya, pengelolaan kualitas lingkungan harus mengacu pada suatu acuan yang dapat diterima secara nasional maupun nasional. Agar dapat diimplementasikan secara efektif, sistem ini harus mencakup beberapa elemen utama sebagai berikut :

Kebijakan Lingkungan : pernyataan tentang maksud kegiatan manajemen

lingkungan dan prinsip-prinsip yang digunakan untuk mencapainya

 Perencanaan : mencakup identifikasi aspek lingkungan dan persyaratan

peraturan lingkungan hidup yang bersesuaian, penentuan tujuan pencapaian dan

program pengelolaan lingkungan.

 Implementasi : mencakup struktur organisasi, wewenang dan tanggung jawab,

training komunikasi, dokumentasi, kontrol dan tanggap darurat.

 Perbaikan reguler dan tindakan perbaikan : mencakup pemantauan, pengukuran,

dan audit.

 Kajian Manajemen : kajian tentang kesesuaian dan efektifitas sistem untuk

mencapai tujuan dan perubahan yang terjadi di luar organisasi.

Setiap organisasi, tanpa batasan bidang kegiatan, jenis kegiatan, dan status

organisasi, dapat mengimplementasikan Sistem Manajemen Lingkungan tersebut

untuk mencapai kinerja lingkungan yang lebih baik secara sistematis. Implementasi

tersebut bersifat sukarela dan berperan sebagai alat manajemen untuk mengelola

organisasi masing-masing.

MANFAAT PENERAPAN ISO 14001

Manfaat yang didapatkan suatu perusahaan dengan diterapkannya ISO 14001

adalah:

1. Perlindungan Lingkungan

SML 14001 memungkinkan manusia dan lingkungan hidup tetap eksis dengan kondisi yang baik

2. Manajemen Lingkungan yang lebih baik

Standar SML 14001 memberikan perusahaan kerangka menuju manajemen lingkungan yang lebih konsisten dan diandalkan.

3. Mempertinggi daya saing

Mempertinggi peluang untuk berusaha dan bersaing dalam pasar bebas dalam era globalisasi.

4. Menjamin ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan

SML ISO 14001 menjamin perusahaan yang memilikinya memenuhi perundang undangan yang berlaku karena ada dokumen yang tertulis.

5. Penerapan sistem menajemen yang efektif

Standar ISO 14001 menanggung berbagai teknik manajemen yang baik, yang meliputi manajemen personel, akuntasi, pengendalian pemasok, pengendalian dokumen, dan lain-lain yang diperlukan

6. Pengurangan Biaya

Selain mempermudah jalan untuk memenuhi persyaratan konsumen tanpa harus repot memenuhinya kembali, juga dapat mengurangi pemakaian bahan kimia maupun limbah dan B3 yang harus diproses kembali. Seperti juga pada prinsip penerapan sistem mutu ISO 9000. yaitu lakukanlah secara benar dan baik pada kesempatan pertama.

7. Hubungan Masyarakat yang lebih baik

Sebagian terbesar prosedur yang ada pada ISO 14001 mensyaratkan tindakan yang proaktif. Setiap tindakan proaktif terhadap lingkungan ini akan meningkatkan citra perusahaan dalam hal lingkungan terhadap masyarakat.

8. Kepercayaan dan kepuasan langganan yang lebih baik

Terkait dengan hubungan mayarakat yang lebih baik adalah kepercayaan dan kepuasan langganan. Bila perusahaan telah memperoleh sertifikat ISO 14001, pelanggan akan lebih merasa aman karena adanya perlindungan lingkungan.

DATA DIRI

Perkenalkan Nama saya Arief Faizal Umami, saya bisa dipanggil apa aja, arief boleh, faizal boleh , umami juga boleh. Saya lahir di jakarta 13 mei 1993. Keseharian saya sampai saat ini kuliah, main musik dan main game. Saat ini saya menimba ilmu di universitas gunadarma. Sebelum saya melanjutkan studi saya di universitas gunadarma saya menimba ilmu di berbagai sekolah. Berikut Riwayat Pendidikan saya :

·        TK ALWATHONIYAH 16

·        SDN Rawaterate 01 pagi,

·        SMPN 144 jakarta,

·        SMA DIPONEGORO 2,

·        Universitas gunadarma (TEKNIK INDUSTRI)

Ditengah rutinitas padat sebagai mahasiswa tekniK industri saya terkadang merasa jenuh. Laporan, tugas dan jadwal kuliah yang padat adalah faktor utamanya. Tetapi saya menyiasati itu semua dengan menjalani HOBI. saya senang sekali dengan musik apalagi dengan gitar dan keyboard. Bagi saya musik adalah sesuatu keindahan atau estetika yang  bisa buat semua orang menikmati hidup. Dengan musik kita belajar mengolah rasa. Selain musik saya juga suka olahraga, olahraga yang saya suka adalah sepak bola. Unik memang kalau diingat waktu kecil impiannya Cuma ada 2, yaitu menjadi pesepak bola atau menjadi musisi. Tetapi inilah hidup terkadang tak sesuai dengan skenario, yang terpenting adalah “jalani apa yang bisa membuatmu senang”. 

Kalau berbicara kekurangan, kekurangan saya adalah saya suka menunda waktu. Maklum anak muda jaman sekarang mungkin seperti itu. Tetapi saya punya kelebihan juga loh. Kelebihan saya adalah membuat lagu. Itulah kenapa saya pernah menjuarai perlombaan musikalisasi puisi tingkat sanggar pada saya duduk di bangku SMA, itu juga yang saya rasa bisa membuat kedua orang tua saya bangga. Meskipun saya adalah seoarang teknisi industri, tetapi suatu saat saya ingin membuat suatu perusahaan ternama yang bergerak dibidang musik. Semoga keinginan saya ini tercapai.